Bibliografía

1. La cuestión social, extraída de Memoria Chilena.

2. Las primeras huelgas, extraído de Google.

3. El gobierno de Alessandri, extraído de Memoria Chilena.

4. Problemas económicos y sociales que afectaron al país siglo XX, extraído de Memoria Chilena y Google.

5. El salitre, Memoria Chilena.

6. Problemas políticos a comienzos del siglo XX, extraído de Memoria Chilena y Google.

7. Primeras leyes laborales, extraído de Google.

8. Leyes laborales actuales, extraído de Google. 

Conclusión

Nosotras como conclusión creemos que todo lo ocurrido anteriormente a ido mejorando poco a poco sobre las huelgas, los problemas económicos y políticos, solamente creemos que el problema que sigue habiendo es sobre la corrupción de los políticos que se es llamada Cohecho, y por último en lo que estamos de acuerdo es sobre la nueva ley que ha salido este año actual es sobre la ley del pos-natal, porque creemos que la madre tiene todo el derecho de estar los 6 meses con su bebé recién nacido para cuidarlo, alimentarlo y sobre todo que sea sano que es lo que toda madre quiere.

Introducción

Bienvenido al Blog de las alumnas Elizabeth Antilaf Millanao y Francisca Tapia Soto.
Aquí te informaremos de todo lo que ocurrió en nuestro país Chile durante los siglos XIX y XX, talos como La cuestión social, las primeras huelgas  de los chilenos, las leyes antiguas y las actuales, sobre el gobierno de Alessandri y mucho más.

Indice

1. La cuestión social.

2. Las primeras huelgas.

3. El gobierno de Alessandri.

4. Problemas económicos y sociales que afectarón al  país siglo XX.

5. El salitre.

6. Problemas políticos a comienzos del siglo XX.

7. Primeras leyes laborales.

8. Leyes Laborales Actuales.

Ley de Prevención

Ley 16.744

Sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Seguro social obligatorio de cargo del empleador que regula y cubre los accidentes por causa o con ocasión del trabajo; a sí mismo, cobre las enfermedades provocadas por una manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo (enfermedades profesionales).

Esta ley establece los siguientes objetivos:

• Prevenir: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la Enfermedad Profesional.

 

 

• Otorgar la Atención Médica: para restituir al trabajador en lo posible, toda su capacidad de trabajo.

• Otorgar las Prestaciones Económicas: para Repara la pérdida de la capacidad de ganacia del trabajador y sus derecho-habitantes.  

• Rehabilitar: al trabajador para devolver en todo o en parte su capacidad de ganancia.

•   Reeducar: al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.

 

 

1.      Personas Protegidas

•  Trabajadores por Cuenta Ajena: Cualquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien trabaje.

Trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se rigen por las disposiciones del Código del Trabajo.

•    Funcionarios de la Administración Civil del Estado, municipalidades y de instituciones descentralizadas del estado. 

•      Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se accidenten a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica profesional.
                                           
  
  2. Contingencias Cubiertas
  
  
•   Accidente del Trabajo: Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
•  Accidentes de Trayecto: Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.
  

También se consideran Accidentes del Trabajo:

• Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial.
• El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismo o catástrofes. 
• El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional.
  
  
    3. Excepciones

•          Los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo. 
•          Los producidos intencionalmente por las personas.

• Enfermedad Profecional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

4. Financiamiento

La fuente principal de financiamiento de esta ley son las cotizaciones de cargo del empleador y que son:

•    COTIZACION BASICA: Corresponde al 0.9% de las remuneraciones imponibles que se cancelen a los trabajadores. 

•   COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA: Se cancela en función de la actividad o riesgo de la empresa que oscila entre el 0.00 y el 3.40% de las remuneraciones que paga el empleador a sus trabajadores (Decreto Nº110). Esta cotización puede aumentarse o rebajarse dependiendo del incremento o disminución de los riesgos, tasa de riesgo (Decreto Nº173).

 

 5. Prestaciones del Seguro

A) Prestaciones Médicas:  La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional recibe gratuitamente hasta su curación o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente:

   

•    Atención Médica, Quirúrgica y Dental.                         
•     Hospitalización. 
•    Medicamentos y Productos farmacéuticos. 
• Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
• Rehabilitación física. 
• Reeducación Profesional.

B) Prestaciones Económicas:  

•          Subsidios: Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma temporal. El trabajador recibe un subsidio diario de 100% de su remuneración imponible

•          Indemnizaciones de hasta un 40% de invalidez: Cuando el trabajador pierde en forma permanente entre 15 y 40% de su capacidad de ganancia, recibe de una sola vez una indemnización que va de 1,5 a 15 veces su sueldo base.

•          Indemnización de hasta un 70% de invalidez: Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de su capacidad de ganancia, recibe una pensión mensual de 35% de su sueldo base.Cuando la pérdida permanente de su capacidad de ganancia es superior o igual al 70%, recibe una pensión mensual de 70% de su sueldo base.

•          Pensión de gran invalidez: Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse por si mismo recibe una pensión mensual del 100% de su sueldo base. No puede excederse de 140%

•          Pensión de supervivencia: Si el accidente o enfermedad produjera la muerte del afiliado, o si fallece el inválido pensionado, el cónyuge, sus hijos legítimos, naturales, ilegítimos o adoptados, la madre, la madre de sus hijos naturales a si como también los ascendientes o descendientes que le causaban asignación familiar, tendrán derecho a pensiones de supervivencia.
  
  Derecho Habientes:
  
  
  En caso de muerte de un trabajador sus Derecho-Habientes percibirán: 
  

• Cónyuge.
• Hijos afectos aasignación familiar.
• Conviviente con hijos reconocidos.
• Ascendientes o descendientes causantes de Asignación familiar.
  
  Obligaciones del del Estado: 
•   Supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo.  
• Prescribir todas las medidad de higiene y seguridad en el trabajo necesarias en las empresas o entidades.
  

          Obligaciones de los Organismos Administradores:

•          Prescribir todas la medidas de higiene y seguridad en el trabajo que las empresas o entidades adheridas al organismo administrador, deban implantar.
•  Aplicar variación de cotización adicional a las entidades empleadoras
•      Las Mutualidades de Empleadores están obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos.  
•       Las empresas con administración delegada deberán realizar actividades permanentes y efectivas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
  
  
  Obligaciones de las Empresas:
  

•      Implantar las medidas de prevención que imponga el Servicio de Salud o el Organismo Administrado
•           Implantar las medidas de prevención dispuestas por el respectivo Departamento de Prevención de Riesgos y/o Comité, Paritario de Higiene y Seguridad (son apelables). 
•         Establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Higiene y seguridad 
•          Establecer el departamento de Prevención de Riesgos cuando cuenten con más de 100 trabajadores 
•         Formar y apoyar el comité, Paritario de higiene y Seguridad cuando cuente con más de 25 trabajadores. 
•          Proporcionar gratuitamente a los trabajadores equipos e implementos de protección necesarios. 
•          Informar sobre los riesgos laborales a que están expuestos los trabajadores. 
•          Efectuar exámenes de control radiológico, cada seis meses, a los trabajadores expuestos a riesgos de neumoconiosis. 
•          Autorizar asistencia a exámenes de control a trabajadores citados por el organismo administrador. 
•          Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores afectados por una enfermedad profesional, donde no queden expuestos al agente que la haya ocasionado.
  
  
  Obligaciones de los Trabajadores:    
                            
•          Cumplir con lo establecido en el reglamento interno de orden higiene y seguridad.
•          Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el Servicio de Salud, el Organismo.
•          Administrador, el Departamento de Prevención de Riegos o el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. 
•          Usar y cuidar los elementos de protección personal en el desarrollo de sus actividades. 
•         Acudir a examenes médicos de control, citados por el Organismo Administrador. Participar activamente en actividades de control de riesgos a través de los comités paritarios de higiene y seguridad.